BILANCIO DI COMPETENZE IN AZIENDA

Periodo di realizzazione

DAL 2000

ENTI REALIZZATORI

Provincia di Parma in collaborazione e con la supervisione di Studio Meta

ALTRI SOGGETTI COINVOLTI Associazione di categoria, aziende, Assessorato formazione professionale

INDIRIZZO

Via Galvani 4°

PARMA

Tel.

0521 951737

Fax

0521 951712

orielavo@provincia.parma.it

Sito

www2.provincia.parma.it

ENTE PROMOTORE

Regione Emilia Romagna

REFERENTE

Simona Morini

Stefania Contesini

BENEFICIARI DEL PROGETTO

Lavoratori e aziende

TIPOLOGIA DI FINANZIAMENTO

Comunitario

TIPOLOGIA DI ORIENTAMENTO E OBIETTIVI

Ricostruire l’esperienza professionale e formativa del lavoratore per individuare le competenze possedute ai fini della definizione di un progetto di sviluppo professionale.

RISULTATI ATTESI/ RISULTATI OTTENUTI

Sperimentare un dispositivo che possa in un secondo momento diventare un effettivo servizio del Centro Impiego e che permetta di rivolgersi non solo al tradizionale cliente-persona ma anche al cliente-organizzazione. Quindi tra gli obiettivi c’è il pieno coinvolgimento dell’impresa fermo restando il principio per cui il bilancio è un’iniziativa che fa perno principalmente sulla persona.

RUOLO DEGLI OPERATORI

- consulenti di bilancio

- 1 progettista dell’intervento

- 1 capo-progetto che intrattiene i rapporti con l’azienda e gli altri attori coinvolti

PERCHE’ BUONA PRATICA

Data la sua finalità di favorire un circolo virtuoso tra lavoratore e azienda nel senso di creare una sinergia tra aspirazioni e risorse della persona e progetti organizzativi dell’azienda.

DESCRIZIONE DELL’ESPERIENZA

- Dopo una fase di progettazione la realizzazione ha comportato un contatto e la costruzione di un rapporto con l’associazione delle piccole e medie imprese per la presentazione del progetto e per sollecitare la loro disponibilità a proporlo ad aziende loro associate.

- Successivamente sono stati fatti incontri con le aziende e i relativi lavoratori per spiegare il progetto ed ottenerne l’adesione.

- Il terzo momento è l’inizio vero e proprio del percorso di bilancio attraverso una serie di colloqui individuali con i lavoratori

- Monitoraggio e assistenza tecnica a cura di Studio Meta.

Gli strumenti utlizzati nell’azione di orientamento sono:

Schede e griglie aperte ad uso del consulente e del lavoratore

Schede informative sul progetto

In questa fase di realizzazione si è riscontrata una certa perplessità da parte di aziende che forse non hanno ancora quella che si dice una ‘cultura delle competenze’ e c’è il timore che questo strumento, per il ruolo importante che viene dato alle risorse umane, possa creare difficoltà nella gestione organizzativa.

Per il resto l’esperienza è tutt’ora in atto.

ELEMENTI DI INNOVAZIONE

DELL’ESPERIENZA

Creazione di una collaborazione con le parti sociali; potenziamento delle attività del CI sul versante dei servizi all’azienda; utilizzo di un dispositivo tradizionalmente pensato per il lavoratore in modo da soddisfare anche l’azienda.

ELEMENTI DI RIPRODUCIBILITA’ DELL’ESPERIENZA

La creazione di una rete con gli attori economici sul territorio. Inoltre la sua riproducibilità è stata fin dall’inizio obiettivo dell’intervento nel senso di un’attenta progettazione dei vari passaggi per mettere a punto la rete e presentare l’esperienza come portatrice di benefici concreti e tangibili.