Nella
seconda metà del 1998 è stata data piena attuazione
all'art. 20 della Legge
n° 266 del 7 agosto 1997 (conosciuta anche come
legge "Bersani").
Nell'art.
20 della suddetta Legge sono stati inseriti alcuni benefici
specifici correlati all'assunzione di dirigenti
il cui rapporto di lavoro sia cessato, benefici già
previsti dall'art. 10 del D.L. n° 511 del 01.10.1996
e precedenti. In particolare le disposizioni di legge
hanno demandato a livello regionale la stipula delle
convenzioni dirette alla realizzazione di attività utili
alla realizzazione di attività che possano facilitare
la ricollocazione dei Dirigenti (Convenzione tipo "A")
e all'incentivazione alla PMI per l'assunzione
dei Dirigenti privi di occupazione (Convenzione tipo
"B"):
Convenzione "A" tra l'Unione
Regionale CIDA-Liguria (URCIDA-Liguria)
e l'Agenzia Liguria Lavoro (per delega della Regione
Liguria) e la Convenzione
"B" tra URCIDA-Liguria, Province
di Genova - Savona - Imperia - La Spezia e Associazioni Datoriali
provinciali.
A
fronte della Convenzione "B" è proseguita
l'azione di sensibilizzazione che ha consentito,
nel tempo, il pieno utilizzo dei finanziamenti per il
collocamento di Dirigenti disoccupati.
A
fronte della Convenzione "A" si è proceduto
sui seguenti punti :
-
Costituzione del Gruppo di lavoro misto (Agenzia Liguria
Lavoro e URCIDA -Liguria);
-
Formulazione dei progetti per le
attività utili alla pubblicizzazione degli strumenti
di legge;
-
Assegnazione degli incarichi a Enti
e Società qualificate per le azioni promozionali. |
Nella
fase progettuale si è tenuto conto del contesto più
generale dell'art. 20 della Legge 266/97, dove
le attività utili per il reimpiego dei Dirigenti disoccupati
vengono viste non solo come strumento per ridurre la
disoccupazione, ma anche come possibilità di utilizzare
un patrimonio di conoscenze e di professionalità per
lo sviluppo delle PMI.
Infatti
la globalizzazione del mercato e la competizione internazionale
impongono alle imprese mutamenti organizzativi, ricerca
ed innovazione, profonde trasformazioni tecnologiche
ed una migliore utilizzazione delle risorse umane con
particolare riferimento alle alte professionalità.
Con
la presente pubblicazione, oltre a dare le necessarie
informazioni sui riferimenti di Legge, si è cercato
di facilitare il percorso delle pratiche di assunzione
di un dirigente privo di occupazione.
In
quest'ottica, si sono predisposti una serie di
fac-simile di lettere o di autocertificazioni, necessari
ed essenziali per rispettare tutti i requisiti di Legge,
ma che, nello stesso tempo, cercano di facilitare l'"iter
burocratico" della pratica sia al dirigente privo
di occupazione che all'Azienda che intende assumere. |